Lancé en novembre 2005 à l'initiative des membres du MEDEF de Seine-Saint-Denis, « Nos Quartiers ont des Talents » accompagne de jeunes diplômés issus de quartiers difficiles vers l'emploi. Un programme novateur avec un objectif précis : bousculer les certitudes et abolir la notion de « délit de code postal » en affirmant que l'origine géographique ne doit pas être un frein à l'insertion professionnelle.

S'il a moins de 30 ans, qu'il vient d'un quartier sensible et qu'il est titulaire au minimum d'un bac+4, un jeune actif peut bénéficier de l'aide de Nos Quartiers ont des Talents. Pour ce faire, il suffit de s'inscrire sur le site officiel de l'association. Une fois cette inscription validée par l'organisme, le candidat doit prendre contact avec son futur parrain. Chef d'entreprise ou haut responsable d'une société, celui-ci s'engage à suivre et soutenir son filleul jusqu'à son retour à l'emploi. Au sein de la structure, le filleul bénéficie notamment d'un réseau fort de plusieurs centaines de contacts et recruteurs, d'un cycle de perfectionnement en anglais ainsi que des rencontres régulières en entreprises. Au cours de cette collaboration, il devra également respecter une série d'engagements et manifester d'un véritable esprit d'entreprise. Mais au delà des outils mis à disposition par l'association, la relation entre le filleul et son parrain reste au centre du projet.

Un programme en expansion

Dresser des passerelles entre deux mondes traditionnellement opposés et permettre à des jeunes issus de quartiers sensibles de prendre pied dans le monde du travail... le challenge relevé par l'association Nos Quartiers ont des Talents semblait difficile à relever aux premières heures du projet. Mais après cinq ans d'activité, le bilan est plus que positif. Depuis 2005, le nombre annuel de jeunes parrainés n'a cessé d'augmenter et atteignait même 3500 pour 2010. Ce sont au total plus de 9000 jeunes qui ont choisi d'entreprendre cette démarche et parmi ceux-ci 75 % ont trouvé un emploi à la hauteur de leurs compétences. Le nombre de parrains a également fortement augmenté. Les entrepreneurs ayant fait le choix de consacrer leur temps et leur expérience aux jeunes talents du programme sont désormais plus de 2400. Le réseau regroupe également 500 entreprises, associations et entités diverses. Fort de ces résultats, le réseau s'étend au delà des frontières de l'Ile-de-France et poursuit une croissance amorcée dès 2006. L'association déploie désormais son réseau en Rhône-Alpes et Midi-Pyrénées en Aquitaine, ainsi qu'en PACA, Nord Pas-de-Calais et Bretagne.

« Un jeune n'est pas un numéro... »

Pousser la porte d'une association telle que « Nos Quartiers ont des Talents » n'est pas un geste anodin. Nombre de jeunes diplômés ignorent encore l'existence d'un tel dispositif et l'opportunité qu'il représente. Raynald Rimbault, co-fondateur et directeur général de l'association assure qu'un jeune diplômé «  a tout à y gagner ! Je peux comprendre que des jeunes diplômés puissent être réticents face à des dispositifs d'aide à l'emploi nombreux ; Ils ont souvent fait confiance à des organismes qui les ont déçu... Chez Nos Quartiers ont des Talents, un jeune n'est pas un numéro ou un dossier parmi d'autres, mais une personne que nous suivons au quotidien. Nous sommes conscients des difficultés qu'il rencontre et nous lui apportons les solutions adaptées à son profil. Les parrains et notre équipe interne sont très disponibles et restent à sa disposition jusqu'à son retour à l'emploi. S'il est sérieux et motivé, il multiplie ses chances par 10 de trouver un emploi à la hauteur de ses compétences grâce à notre dispositif. Nous sommes le seul dispositif spécialisé dans l’accompagnement des hauts diplômés avec le premier réseau d'entreprises engagé pour l'égalité des chances. 75% des jeunes que nous avons suivis ont trouvé un emploi, pourquoi pas lui ?"

Pour plus d'informations, n'hésitez pas à visiter le site de Nos Quartiers ont des Talents